法律咨询

员工三个月试用期满后和公司签劳动合同合法吗

劳动纠纷

2015-05-18 20:37:28

你好，不合法，入职就应当签订。
应当入职一个月内，就签订合同
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在试用期不签订劳动合同违法吗

单位三个月签订劳动合同合法吗？

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期多长时间合法

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员工试用期劳动合同模板

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试用期劳动合同怎么解除

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入职三个月后公司才签劳动合同，这样合法吗

1，公司应在你入职起一个月内与你签订劳动合同

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以口头辞职吗

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试用期不签合同正常吗

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试用期公司与员工需要签订试用期合同吗，合法吗

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

公司让我签订试用期合同，说试用期满后签订劳动合同合法吗？

员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。

试用期满后不给签劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期满后不给签劳动合同

试用期可以辞退．

试用期满未签劳动合同

建议提出劳动仲裁

试用期三个月后,再签劳动合同合法吗

您好！你可以要求支付2个月的工资。

工作两周不签合同可以直接辞职吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

被迫离职如何出具离职证明？

可以投诉或者起诉解决

怀孕期间，该怎么办？

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我和公司签了三方，但是考上军队文职后还需要交违约金吗？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

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