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您好，单位签订劳动合同并已经扣除五险一金的钱，但是却未给员工缴纳，现在手中有单位劳动合同和员工入职登记，这种情况怎么办呢

劳动纠纷

2015-05-10 11:18:35

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员工离职后五险一金怎么办

劳动合同纠纷 25880

虽然单位从工资中扣除了五险一金的费用，但没有上缴。目前个人账

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

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劳务派遣合同有五险一金吗

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劳务合同交五险一金吗

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以前的单位签订劳动合同时，标明员工缴纳五险一金，但后来没有缴

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同入职多久签

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员工劳动合同续签社保需要变更吗

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单位未与员工签订劳动合同、缴纳社保,员工

可以申请劳动仲裁，

已签过劳动合同并依法为员工缴纳五险一金,

赶紧发个快递，将合同发给员工，如果拒签，解除合同

公司不给我签订劳动合同和缴纳五险一金。

关于劳动合同，你可主张因未签订劳动合同的双倍工资差额，但是不要过了时效。关于社保，员工和用人单位

和单位签订劳动合同后，单位是否就该为劳动者主动的缴纳五险一金

应当为员工缴纳社保，具体咨询电话联系我。

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

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