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公工人如果不愿意与重组后的企业签订劳动合同,企业是否必须按照劳动法的补偿要求进行补偿?企业能依照劳动法中“职工离退休5年,企业不得解除与员工的劳动合同”来强制要求员工与重组后的新企业来签订劳动合同?
劳动纠纷
2015-04-21 21:16:02
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建议双方协商处理,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
都燕果律师
2015.04.21 10:47:08 解答
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工人不愿签订合同的,一般无补偿。
郭光律师
2015.04.21 12:04:37 解答
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你好,是的
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2015.04.21 10:11:35 解答
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您好,如果劳动者不愿签订合同的,没有补偿
龙宇涛律师
2015.04.21 12:35:00 解答
你好,不能强制要求,法律的这条规定是针对企业的,意思是在员工不愿解除合同的前提下,企业不得解除。
罗泽伟律师
2015.04.21 14:52:50 解答
你好,据你所述,劳动者可以要求补偿,用人单位无权强制要求劳动者签订劳动合同!
彭信枚律师
2015.04.21 21:16:02 解答
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