破产企业与职工终止劳动合同后补偿金如何计发？
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2019-03-25 04:59
导读：
问：破产企业与职工终止劳动合同后补偿金如何计发？答：破产企业与职工终止合同时，按照北京市劳动局《关于转发劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知的通知》（京劳关发〔1995〕45号）中第八条的规定给予补偿。补偿金的期限根据本人工作年限，每满1
问：破产企业与职工终止劳动合同后补偿金如何计发？
答：破产企业与职工终止合同时，按照北京市劳动局《关于转发劳动部<关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知>的通知》（京劳关发〔1995〕45号）中第八条的规定给予补偿。补偿金的期限根据本人工作年限，每满1年发给1个月的补偿金，工作时间不满1年的按1年计算；发补偿金的计算标准是按本单位上年月平均工资1个月的标准计算，如果本人离开企业前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资，按本人的月平均工资计算，但不得低于终止劳动合同当月时的本市最低工资标准。
答：破产企业与职工终止合同时，按照北京市劳动局《关于转发劳动部<关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知>的通知》（京劳关发〔1995〕45号）中第八条的规定给予补偿。补偿金的期限根据本人工作年限，每满1年发给1个月的补偿金，工作时间不满1年的按1年计算；发补偿金的计算标准是按本单位上年月平均工资1个月的标准计算，如果本人离开企业前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资，按本人的月平均工资计算，但不得低于终止劳动合同当月时的本市最低工资标准。
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