我老婆于今年1月1日入职某公司，签了三年劳动合同，试用期到今年6月30日止。今年3月10日我老婆脚骨折，在家请病假，没想到两周后3月24日，公司老板用微信通知我老婆，说我老婆不符合录用条件，与她解除劳动合同。并且用微信发了张解除劳动合同的通知书的照片给她，通知书上写明从3月6日起与我老婆解除劳动合同，理由是不符合录用条件，并且盖有公司公章。我老婆当即表示不接受并会申请仲裁。由于我老婆以为以已被开除，因此就没有再寄病假单至公司。没想到4月6日，公司老板用微信问她为什么多日不来上班？之后以无故旷工为由又寄送了张解除劳动合同通知书给我老婆，通知书上写明从4月6日起与我老婆解除劳动合同，理由是无故旷工。我老婆说在3月24日就已被开除，自然不用再寄送病假单。可是老板竟然说劳动合同上写明“解除本合同需采用书面方式”，而3月用微信发的那张解除劳动合同通知书是照片，并非书面通知，因此是无效的，而我老婆现在无故旷工，因此解除。我看了劳动合同，确实有“需采用书面方式”这条，我觉得这是老板设的圈套，非常着急，请问老板3月用微信发的那个解除劳动合同通知书照片是否有效，解除合同是日期是3月还是4月，万分感谢。
劳动纠纷
2015-05-23 08:03:40
共有3位律师解答
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从证据角度来讲，第一份应该也是有效的，但是由于是电子照片，在证明效力上没有书面的更具有证明力。
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三月份公司已经作出了明确的解除行为
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从证据角度来讲，第一份应该也是有效的，但是由于是电子照片，在证明效力上没有书面的更具有证明力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
