我2009年是被杭州一家集团下（在海宁）的公司聘请做技术工作，在来的时候，双方谈好了年薪收入和各项工作与待遇，因今年公司领导不多变化，7月新领导来回，要求我降薪，我不同意，则公司在没有和我协商一致的情况下，在8月19日给我发出解除劳动合同通知书，我当时没有同意，领导说，你不同意就签不同意的意见，则我就签不同意的意见。现在他们对我进行停保、今日和他们商谈，我说这个通知我们没有协商一致，我不认可，是违法解除。这里我问过公司工会的人，说只是听说，但你的事情不清楚。我再问了你们以那条款对我解约，他们说都有（我看劳动法对应了有，39条款说我严重失职、40条款说公司客观情况发生重大变化、说我违法公司制度、不称职。我咨询，这样的通知解除是否有效和属于违法解除。谢谢，希望得到你的帮助。
劳动纠纷
2010-09-20 09:09:13
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是否违法解除，你提供的材料尚不足以判断。如果属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动争议仲裁，选择要求单位按原劳动合同继续履行，或者拿相当于双倍经济补偿金的赔偿金而解除劳动合同。如果不属于违法解除，你就只能拿到经济补偿金和一个月工资的代通知金。如满意，请采纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
