我是一家私营企业，给一名员工全额开完工资后，该员工突然离职。 后经多方联系，该员工自主创业，在地下商场经营一个小摊位，并拒绝回公司签解除劳动合同，并要求公司开具证明，说是要领取失业金和赔偿金。 因我公司没有开除该名员工，而且不拖欠该员工的工资及奖金。现在两个多月了，一直都没有解除合同。我公司给员工缴纳：养老保险、医疗保险、生育保险等五险。 想请问，这种情况，我们应该怎样合法解决。
合同纠纷
2015-04-11 11:52:23
共有4位律师解答
-
你好，公司出两名工作人员找到本人送达上岗通知，同时按照住址送达，期限内不回到岗位，按照旷工解除合同。
-
可以按照旷工处理。
-
可以按照旷工处理
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
