存在事实劳动关系单位未上保险的怎么维权,依据什么维权
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根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据,可能会影响自身权益。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。你可以收集类似工资条、出勤记录、劳动记录、工友证言等证据来证明与工厂之间的劳动关系,并可依此向工厂所在地区的劳动仲裁部门提起劳动仲裁,索要欠款。
如果你已在某公司处工作并遵守该公司的规章制度、接受某公司的管理并领取报酬,可以认定双方已建立事实劳动关系。在劳动关系存续期间,某公司应当为朱先生缴纳基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费。同时,依据有关规定应当给予朱先生经济补偿金和额外经济补偿金。
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您好,保险问题建议咨询劳动局监察部门。
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你好,协商不成,可申请劳动仲裁维权
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申请劳动仲裁,要求确认劳动关系。
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你好,协商不成,可申请劳动仲裁
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你好,依据劳动合同法可以维权
追问:您好劳动法的哪一条
解答:72条,100条等,可以在网上搜索一下或打12333咨询
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你好,向社保局投诉
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你好,去劳动监察大队投诉解决
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您好,工资条等都可以
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您好,保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。
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您好,可以申请仲裁维权,要求单位给付保险金
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您好,您可以向劳动监察大队投诉。
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您好,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动保障行政部门投诉。因为社会保险具有强制性,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定缴纳社会保险费。劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等,均无权任意选择和更改。
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您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
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搜集证据到劳动监察大队投诉。
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您好,建议协商解决,协商不成可以起诉
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你好。依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律维权。可要求单位补缴未上的社保、无法补缴的赔偿损失。单位拒绝补缴、赔偿损失的,你向劳动监察部门投诉。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。