您好！ 我于2005年10月到广西**学院工作（非在编），学院于2009年8月20日把我们作为劳务输出到某物业公司至2010年10月10日，后又转给另一家物业公司至2011年9月10日，物业公司走后，学院把我们收回管理（十、十一月的工资由学院发）， 在此期间学院、物业公司都没有和我们签劳动合同，也没有帮我们交五险一金；法定节假日安排值班也没有给予相应的报酬等。学院于2011年12月7日突然无理由辞退了我。所以我想向您咨询一下，像我这种情况是否可以向劳动仲裁部门递交诉状：要求学院： 一、 补缴工作期间的五险一金。 二、 给予不签合同的每月二倍工资。 三、 按照同工同酬补发差额工资及支付额外经济补偿金等。 四、 补发法定节假日和休息日的加班费。 五、 要收集怎么证据（现在已收集了工作牌、车辆出入牌、节假日值班安排表、派工单、 在编职工工资条等）非在编人员没有考勤表和工资条。 急盼能得到您的帮助！ 谢谢您了！
劳动纠纷
2011-12-31 23:12:28
共有8位律师解答
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1.有些证据要自己举，有些证据由用人单位负举证责任。
2.主张得有事实和法律依据。
3.时效问题得考虑。
4.不同的问题，其实可以通过不同的途径解决。否则，最后不到岸再回头，没机会。
以上意见，仅供参考。了解更多的情况，才会有更全面的看法。详询可留言，或打手机。 -
五险可以，一金不受理。双倍工资过了诉讼时效。同工同酬差额公司没有依据，违法解除合同，可以主张两倍经济补偿金，加班工资可以主张，证据已经够充分的了。
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五险可以，一金不受理，双倍工资过了时效，违法解除合同支付双倍经济补偿金。加班工资可以主张，证据已经很充分的了。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
