【案情概要】 员工2010年入职，双方没有签订书面劳动合同，未缴纳工伤保险。2014年1月12日，员工在车间作业，因锅炉爆炸致使其右手手背第4掌指骨骨折，部分烫伤。事故发生后，该公司老板送员工到医院救治，将骨折手掌拍CT图片和外伤包扎，该公司老板支付了相应的医疗费用。 用人单位只购买了意外伤害保险，用人单位没有及时为员工申请工伤认定。单位为了息事宁人，已赔付了员工4500左右人民币，实际员工工资3000多元每月，员工在家调养超过6个月，双方就赔偿金额无法达成一致意见。 【员工诉求】 要求工伤保险待遇及尽可能多的赔偿。
劳动纠纷
2015-03-02 16:16:12
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公司应在工伤事故发生之日起一个月内申请工伤认定，如没有则员工个人可在事故发生之日起一年内申请工伤认定，并在工伤认定后作劳动能力鉴定。工伤待遇只有在认定为工伤后才可享受。建议委托律师处理。追问：他事发至今已经有一年了，还没有申请工伤认定，不知道怎么诉讼赔偿，另他那种情况是否构成工伤等级十级？解答：建议尽快委托律师及时通过法律程序维权
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你还是找北京的律师吧，我在深圳的追问：我是受害人的亲属，我想问的是超过一年没有申请工伤认定，该怎么处理？是否构成工伤等级十级？如果构成工伤等级十级，该如何申请工伤赔偿？
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我想问下您这边是属于哪一方？具体想咨询什么问题？如有不明请来电咨询，希望我的回答可以帮助您！追问：我是受害人的亲属，我想问的是超过一年没有申请工伤认定，该怎么处理？是否构成工伤等级十级？如果构成工伤等级十级，该如何申请工伤赔偿？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
