本单位与上级单位根据政府文件要求合并改革,开始说是竞争上岗的.不知道什么原因变成本单位职工分流下岗或者变成临时工，上级单位人员不变。（原单位和上级单位都是事业单位） 我想请问：我是一个孕妇，我在原单位本是一个技术干部人员，合并后的单位如果让我变成职工或者临时工，工资福利都比原来少的多，在这种改革时候，我怎么维护自己权利？
劳动纠纷
2005-11-21 00:22:01
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根据<<中华人民共和国妇女权益保障法>>第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
单位现在不但要变动我的职务,还要降低我的工资和福利,也是可以的吗?
我看过<<劳动法>>找不到你说的岗位变动，单位有权调整的条例呢? -
合并后的单位,是单方面变动我的职务的.
我的工资加福利从原来2000元变成现在500元是最低生活保障金了.
我的权利在哪呢? -
我希望可以得到真正专业的律师的回答.
时间越快越好.
我咨询后,才知道是要孩子还是要工作.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
