我是泓星电脑城泓星电脑学校的一名老师,在今年7月1号,我们总公司将我们的部门承包给他人.在承包合同中对于我们员工的安置问题是这样写的\"承包人没有任免权,需要辞退现任员工必须有合理的要求\",我们和公司的合同是两年,现在还没有到期,并交有一定的保证金.在我们合同上\"其他约定\"中写有\"若合同解除,退还所有保证金.\"
涉外纠纷
2005-07-05 10:33:07
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1、公司收取您的保证金显然是违法的，更不能任意克扣您的保证金。
2、《劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
所以，按照上述规定以及您所述的情况，单位可以解雇您。但如果您与单位解除合同是单方面违约。建议协商处理 。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
