老师您好，我想咨询一个问题，就是我在公司做了3个月不到，老板说做满3个月的试用期后，才能签劳动合同和补缴社保，我当初应聘的是会计，真正上班时，老板让我样样都做的，销售岗位，仓库管理员，文员，总共做了8个岗位，我看出老板是个变化无常的人，我是2014年11月12日上班的，在2014年12月12日要求老板签下了一个协议，这个内容是要求老板在2015年1月10号前补交我的社保，老板也签字了，到了1月14日，我提醒他要求为我交社保，可是，他不同意了，所以，我1月16号就辞职，到1月20离职的，工资从上班到离职，全部是支付了80%，也没有签订劳动合同，也没有交社保，如果我仲裁的话，我会得到哪些赔偿呢
劳动纠纷
2015-02-13 12:22:13
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未签订劳动合同的双倍工资，自第二个月起计算。追问：老师您好，谢谢你答复我，我能电话您，咨询几句吗
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你可以要求公司支付你双倍工资追问：老师您好，单位老板当初没有和我签过合同，可是在我上班的一天，老板让我在他已经写好的保证书上签字，这个保证书的内容是，会计岗位，我的姓名，对方公司名称，签名的时间，还有这个保证书上有这么一句话的，“是遵守公司已签订的劳动合同，”，请问老师，这个保证书，能代表公司的合同吗？
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