1：如果发生纠纷，去申请劳动仲裁就成了没合同，没工作证没工衣没工资条是不会受理的了，请支招！收集证明证据。 2：有给买社保，但是没给办社保卡（我申请过，数码回执照已交公司却石沉大海）请问是否可以去社保中心要求其开证明？证明此公司给我买了社保有劳动关系？ 3：如要我现在要离职，以公司在3个月试用期期间没给买社保（或说补交）为由无条件离职吗？我从事仓库管理工作。 4：我是否可以申明在此合同的签字无效？如何申明？以及进而是否可以要求双倍工资？ 5：公司无名有实的管理者对员工发火，或者说员工不合格胜任不了工作，员工对此可以不提前30天离职吗？ 6：如果前去劳动办咨询这些问题，未向公司请假而去，公司是否不得计旷工？还得与员工计算工资？ 7：离职前要求公司3天内结工资，逾期不未结视为拒付，其后是否可以要求滞纳金？
劳动纠纷
2012-03-11 17:14:34
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律师解答共有1条
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你好，答复如下：
1、工资发放记录可以证明劳动关系；
2、自己拿身份证可以到劳动站打印社保清单；
3、可以公司未买社保为理由辞职；
4、认定签名无效的可能性不大；
5、请假不算旷工；
6、工资支付一般在次月的七天内。
如有疑问，欢迎来电咨询。 -
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