我在这家公司干了两年多了，一直能够遵守公司的规章制度，由于订单数量减少，公司进行裁员，管理人员对以前新老员工找各种理由和借口解除劳动合同，都没有进行任何经济补偿，管理人员已经口头通知我在周四办理离职手续，我要申请劳动仲裁公司对我进行经济补偿，是不是要拒绝办理离职手续？如果我拒绝办理离职手续，公司会强行赶我走，可能剩余的工资也是不会打到我的银行卡上面？我该怎么办？是不是要公司给我加盖公章的解雇通知书？我才办理离职手续？我没有劳动合同书，因为公司只有一份，已经收回。吴江劳动仲裁委员会是不是就在吴江劳动局？我申请劳动仲裁进行经济补偿的标准是工作一年是两个月的工资吗？我在这家公司每个月的工资差距比较大，是按照每个月最高工资计算，还是每个月最低工资计算，计算的标准是多少？
劳动纠纷
2015-01-26 09:43:27
共有3位律师解答
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按照平时工资标准赔偿你，详情可联系李律师
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看解除的理由来定。
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按你之前十二个月的平均工资来计算赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
