我们在青浦区，我老婆2014年9月进了一家食品厂上班，然后公司就给签了一份底薪为1820元劳动合同，起止日期是2014年9月4日到2015年1月31日。现在合同马上要到期了，公司领导说公司马上不忙了，不需要太多的人了，愿意做的下个月开始就按天计算工作（像临时工），不愿意做的月底结账，就不要来上班了。请问一下律师，这样的情况，我们怎么维护自己，公司该给我们什么经济补偿？谢谢
劳动纠纷
2015-03-08 07:25:20
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劳动合同到期，公司有权选择不续约，若公司不续约，员工可以拿到补偿，标准是在公司的工作年限，一年一个月工资，工作了一年就是拿到一个月的工资作为补偿。追问：这几个月公司没有给我们交社保，有补偿吗
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补偿半个月工资。追问：可以通过什么流程来处理呢？还有假日加班公司只给1.5倍的加班费，这个有补偿吗？解答：可以提起劳动仲裁，要求发全加班工资。
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可以主张半个月工资的经济补偿、
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我们在青浦区，我老婆2014年9月进了一家食品厂上班，然后公司就给签了一份底薪为1820元劳动合同，
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