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实际工作岗位超出公司签的劳动合同岗位，且工资不按劳动法规定计算，我现提前30天提出辞职，公司应该给我补偿吗？

劳动纠纷

2015-02-01 12:16:56

你好，协商不成，可申请劳动仲裁的
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
协商不成，可申请劳动仲裁
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
你好，可以主张。

追问：谢谢，您好，我想问一下，如果补偿怎么样合理。需要什么证明？
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公司单方面调岗位是否违反了劳动法

公司以我工作不力而解除我的劳动合同，让我三天内离职如果不离职

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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2022年身份证异地挂失、补办办理流程

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合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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如果用人单位同意劳动者辞职，劳动者应提前30天提交书面辞职。

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

裁员补偿工资如何计算

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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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买了社保，但是没有签劳动合同，现在公司以我未提前30天提出书

《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是

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如果不提前辞职，需要支付一定的违约金，如果签订了培训协议并且接受培训，离职需要支付培训费用

本人根据劳动法和与单位签订劳动合同约定提前30天提出辞职但单

可以申请劳动仲裁，推迟办理退工期间的工资收入损失可以一并主张。

急辞工，扣60%底薪是合法的吗？

所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是

合同到期自己不续签单位开证明不

合同到期不续签，常见处理方式有：1. 要求单位支付经济补偿并办理离职手续；2. 如符合签订无固定期限

大学生暑假短期工，对方要求我必须做到9月16号，想知道如果到

若需提前离职，1.先查看合同条款，了解离职相关规定；2.与雇主沟通，说明情况并协商解决方案；3.如无

把被迫离职的通知邮寄给公司，能不能离职？

你好，可以申请仲裁，建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的，你

怎样签劳动合同才有效

签劳动合同时，应确保：1. 合同双方具备签约资格；2. 合同内容合法、明确，体现双方真实意愿；3.

你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力

与用人单位于1年前签订劳动合同，超过规定日期后并未签订合同，

常见处理方式有两种：一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿；二是若超过一年未签合同，可视为已签订无固定

您好，我想把我用的移动公司的宽带取消掉，可是移动公司的员工不

针对您的情况，以下是在不同情况下的具体处理方式： 1. 如果与移动公司客服或门店沟通时，对方态度良

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