如今第一次签订的劳动合同已经过期1个月不到一年，企业一直未签订新合同；现在企业人事要求签订劳动合同，合同文本条款比较苛刻，一边倒偏向企业但又不违反劳动法相关规定，变相的让劳动者提出拒签得不到经济补偿，请教专家现在怎么办？我已经做好离职的准备，怎样才能最大维护自己的权利，谢谢！具体怎么操作，《劳动法实施条例》第六条规定，这种情况下，如果劳动者拒签劳动合同的话，会不会同时可以得到双倍工资和经济补偿金。具体程序如何操作！
劳动纠纷
2015-01-15 10:13:26
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