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如今第一次签订的劳动合同已经过期1个月不到一年,企业一直未签订新合同;现在企业人事要求签订劳动合同,合同文本条款比较苛刻,一边倒偏向企业但又不违反劳动法相关规定,变相的让劳动者提出拒签得不到经济补偿,请教专家现在怎么办?我已经做好离职的准备,怎样才能最大维护自己的权利,谢谢!具体怎么操作,《劳动法实施条例》第六条规定,这种情况下,如果劳动者拒签劳动合同的话,会不会同时可以得到双倍工资和经济补偿金。具体程序如何操作!
劳动纠纷
2015-01-15 10:13:26
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律师解答共有1条
你好。可以主张,但是难度较大,建议委托律师处理。
梁静飞律师
2015.01.15 10:13:26 解答
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