您好!情况是这样的,我在99年就来到公司,12年12月合同再一次到期,这次再签合同就应该是无固定期合同了,但是由于公司体制的改变,我们部门解散了,公司让我去其他部门,但是我不能接受,像这种情况,我能得到什么补偿或是我应该通过什么渠道得到帮助呢?
劳动纠纷
2013-01-06 15:39:01
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《劳动合同法》第八十二条第二款“ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同时止。
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您好，去劳动局仲裁
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您好，你可以得到相应的补偿金，建议您协商解决
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
