我07年1月23日进厂，07年4月26日才给我签了一份，保底工资是1200元的线长劳动合同至08年4月26日，后面又续签了一份08年4月27日至2010年4月25日的，为期两年劳动合同。由于这三年来加班费都是按750元的计算给我，我要求公司加工资好几次，但是一次推一次一直都没加，于2010年1月22日再次找公司谈，但是没有谈和，于是我是23.24日没有去加班。（23.24日是双休日）。25日回公司，但是公司说：我已经矿工三次已算自动离职了，不在是公司的人员。于是我就到劳动局去投诉，但是劳动局一次一次给我们调解。调解了差不多一个月，没什么结果。一直到2010年2月22日。说会补我3600元，但是第二天我到公司，他却反悔说：我没有终止劳动合同，叫我回去上班。我明白公司的意思，是让我回去把剩下三个月的劳动合同期做满。就可以名正言顺的把我解雇。请问知情人士：我应该怎么做？我应该能得到那些赔偿？
合同纠纷
2011-04-17 19:08:41
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合同到期不续约可以要求支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
