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劳动者的赔偿工资包括哪几个(某某基本工资)还有什么?效益工资算在赔偿里吗?

劳动纠纷
2024-05-24 14:16:50
共有3位律师解答
  • 根据实际工资收入来确定
  • 你好,需要按照合同约定处理

  • 1、关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准,是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定,过错的大小、损害的程度,以及劳动者的工资收入水平确定。
    2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条,
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

    《劳动合同法》第三十九条, 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (六)被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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