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口头打了离职

劳动纠纷

2024-05-25 14:00:32

您好，建议提交书面离职申请。如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。
如果涉及拖欠工资可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
如果对方或者您有固定证据，那是有法律效力滴
您好，咨询的问题可以具体沟通一下
您好，及时沟通解决问题维护自身
口头离职不能作为离职依据
您好了解一下你的情况再定
口头提出离职后，尽管口头表达了离职意愿，但为确保双方权益，通常建议进行书面确认。书面确认可以明确离职日期、待遇结算等关键信息，避免后续纠纷。根据《劳动合同法》规定，离职应当遵循一定的程序和规定，书面确认是其中的重要环节。
口头离职后，如用人单位不办理离职手续，劳动者可先尝试与用人单位沟通协商。若协商无果，劳动者可搜集相关证据，如口头离职的录音、短信等，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行离职手续。
口头离职后，并不建议立即停止工作。尽管口头表达了离职意愿，但未经正式书面确认和程序办理，劳动关系并未正式解除。立即停止工作可能构成旷工，影响后续离职手续和待遇结算。
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