1、2008年8月份，一员工合同到期，因其不胜任工作，准备不与其续签合同，经商量是给她1-2个月工作改正的机会。 但是其工作能力、态度极为不好。最终决定不与她续签合同。 2、这种情况下是不是只要补偿一个月工资就可以了？（在我公司工作一年了） 延后不续签公司要承担那些补偿或责任？？急！！在线等
其它综合
2008-11-01 10:37:36
共有2位律师解答
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根据规定劳动合同期满，双方没有续签劳动合同，但仍然维持劳动关系的，视为原来的劳动合同关系仍然存在。但是，根据《劳动合同法实施条例》第19条第9项之规定暨劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用补偿。
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根据规定劳动合同期满，双方没有续签劳动合同，但仍然维持劳动关系的，视为原来的劳动合同关系仍然存在。但是，根据《劳动合同法实施条例》第19条第9项之规定暨劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
