您好律师！本人是上个月16号开始工作的，当时是口头说一个月试用期。我们公司是五天八小时制的，事因是：这个月元旦节放假，我们三号开始加班，而我在假期和朋友晚上喝酒，跟一伙人发生了矛盾，然后我们被公安局带走关了三天，因为我当时没公司电话，电话也掉在饭店了。这样导致聊我旷工三天，当我回厂时公司贴出公告说算我自离，然后我找公司协商，最后准许我上班了，但我因在公安局呆的这几天感冒了就请假了2天，2天后我就正常上班了，是上夜班，上了一天。第二天晚上工作时不小心把手弄伤了，流了很多血，然后我就请假了。回去后我又感冒了，当天我就给厂长打电话请假了，第二天我因感冒没好我想再请一晚上假，但厂长没接我电话。第三天晚上我去上班，厂里说我可以不用来了，说要罚款，按旷工一天 扣三天工资计算，总共要扣我九天的工资，而且要扣我上个月的工资，都快过年了，他们居然这样，请问，我该怎么办？求求您帮帮我！！
合同纠纷
2015-01-13 22:50:13
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扣的工资太多违法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
