尊敬的律师，您好！我想问问，我进的一个光电厂，上了8天班。前台文员跟我说是两个月试用期，还说是计时的，但是我才进去几天主管就说下个月开始计件。而且我在那个岗位是整天面对背光，很刺眼，然后我眼睛之前动过两次手求，我就跟拉长说我眼睛受不了。而且计件我也做不来。我就不想做了。要是辞工的话公司要求扣7天工资。请问他们这样做是合法的吗？不是说试用期之间对公司不满意的可以辞工吗？
合同纠纷
2015-09-12 00:36:36
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你好！试用期提前三天提出书面辞职申请即可。公司未签劳动合同而约定试用期违法，计时、计件岗位约定试用期违法，扣七天工资违法。可以收集存在劳动关系的证据去劳动监察支队投诉。
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扣你的工资没有法律依据，试用期内你提前三天通知用人单位就可以了追问：但是公司要求扣7天工资，而且我这个月辞工要等到9月月底才能拿工资。解答：没有法律依据。如果公司扣发工资，或者不及时发工资 给你，可以到劳动监察部门投诉。但是发工资肯定是等到一个工资周期结束，结算工资后才发。
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不能克扣工资，违反劳动法规定，双方协议一直可以解除劳动关系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
