连续工作10年合同，到2015年4月合同到期，之间2013年因怀孕歇3个月部分夫薪，12月生产歇产假到2014年5月结束，后连续歇到11月哺乳假，12月因家中原因歇了半个月的年假和半个月的无薪假，2015年1月又意外怀孕，如果再歇小产假的话，公司说会到4月合同到期不再续签终身合同，请问公司有权利这样吗？想继续再签合同的话怎么做？
合同纠纷
2015-01-13 08:31:02
共有1位律师解答
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你好，公司有权不续签合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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