您好：我于06年4月进入本公司，连续工作8年，合同到15年10月31日，期间连续签订5次固定器合同，没有违反公司的规章制度，公司在11月17日口头通知到12月16日解聘，我该如何得到经济补偿？多谢！
合同纠纷
2014-12-05 15:46:46
共有4位律师解答
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你好， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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可以得到八至九个月的工资作为经济补偿金 没交保险的补交保险追问：劳动法规定：连续签订固定期合同2次，单位须给劳动者签订无固定期合同。如劳力仲裁，我已经签订5次固定期合同，单位没有给员工签订无固定期合同，可否成立？这种情况应该怎样得到赔偿？非常感谢！
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你好 按照工作年限进行主张经济补偿，每满一年的可以主张一个月工资作为经济补偿金。
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