没有签订劳动合同 能证明上班的只有公司打到卡上的工资 劳动法是否规定试用期上五险 没有从第一个月开始缴纳五险 可以追回从上班到裁员期间的五险的利益么 试用期最长是否是三个月必须转正 如果裁员 公司是否要出说明文件给被裁员工 裁员是临时通知的 两天内让走人 听朋友说 需要提前30以书面通知
劳动纠纷
2015-01-08 15:41:46
共有11位律师解答
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根据法律的相关规定，没有签订劳动合同的，您可以从工作次月起要求公司支付双倍工资，签订3年以上固定期限劳动合同的才能约定三个月的试用期，否则超出部分应该支付给您正常的工资的，试用期间公司需要给您缴纳相应的社会保险，未足额缴纳的，您可以要求工资予以补缴，在试用期内的，公司裁员的应该提前三天予以通知。
但是您的具体情况还需要结合您的案情来定，您发放工资的方式，是公司直接转账还是银行代扣代缴？公司是否是从未给您缴纳社会保险，您试用期是否签订了试用期合同？
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1、可以要求双倍工资；
2、第二个月起公司有义务缴纳保险；
3、试用期的时间确定跟劳动合同的期限有关，不能一概而论；
4、裁员要提前30天通知，并给付经济补偿金。
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