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上班期间喝酒，被罚款一个月工资合法吗

劳动纠纷

2024-05-08 08:23:40

如果你确实违反单位规章制度，单位可以进行处理，但单位的处罚金额有点过度。你可以向单位主张权利。
如对单位的处罚不服，是可以申请劳动仲裁的。
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
你好，遇到什么问题可以详细说一下
上班喝酒被罚应分情况处理：1. 若未造成损失，可给予口头或书面警告；2. 若造成损失，根据《工资支付暂行规定》罚款，但不得超过当月工资20%；3. 若屡教不改或造成重大损失，可考虑调岗、降薪或解雇。处理时应确保符合法律法规和公司政策。
对于上班期间喝酒的问题，处理方式包括：警告、罚款、调岗或解雇等。选择时应考虑员工行为性质、损失大小及公司内部规定。轻微违规可警告，造成损失可依法罚款，严重违纪可调岗或解雇。
上班期间喝酒被罚一个月工资不合法。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成的经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。因此，罚款超过这个限度是违法的。
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