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我在单位工作9个月，试用期3个月期满后已转正，现突然告知公司裁员，这种情况下公司是否应该给与赔偿，应该赔偿多少，我应该怎样要求其给与赔偿

合同纠纷

2014-12-21 09:30:02

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司能辞退试用期内患病员工吗

我试用2个月，正式入职2个月，现在公司缩编解雇我，我可以要求

你好，可以要求经济补偿金。

试用期解除劳动合同该如何处理

劳动合同纠纷 1169

试用期6个月已经过了3个月，公司要与我解除劳动合同，是否有补

你好，协商不成，申请劳动仲裁

单位裁员后6个月内不得再招工

解雇裁员 6287

单位裁员后6个月内不得再招工

试用期3个月，合同签了3年，现在5个月了，没签转正。公司要辞

单位应当补偿。

生病在试用期，可否辞退

劳动争议条例 36627

生病在试用期，可否辞退

试用期是6个月，以签合同工作4个多月，现在公司裁员，我可以要

可以依法要求支付双倍经济补偿金。

我在单位工作9个月开始试用期3个月期满后已转正现突然告知公司

这种情况是欺诈，可以向劳动监察投诉。

公司辞退已过试用期员工要赔偿

试用期 39057

公司辞退已过试用期员工要赔偿

试用期已过单位能否解除合同

试用期 17229

试用期已过单位能否解除合同

企业无故辞退职工可以要求那些赔偿（已上班超过8个月，进入公司

可以申请劳动仲裁的，你描述的不清楚，建议当面咨询律师，如果需要贵阳律师帮忙，你可以联系我

公司辞退已过试用期员工要赔偿

试用期辞退 35389

公司辞退已过试用期员工要赔偿

请问我现在在公司的试用期（试用期6个月），工作4个月了，公司

建议当面咨询律师

公司合同期为三年试用期为6个月、而公司在我工作3个多月后无故

由于你在试用期，所以单位觉得你不适合工作岗位，辞退你是没有经济补偿金的。

公司合同期为三年试用期为6个月、而公司在我工作3个多月后无故

应当支付工资。没有经济补偿金等赔偿。

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