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签订劳动合同提前一个月通知解雇，公司需要赔偿双薪吗

劳动纠纷

2014-12-19 16:52:18

您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
要看解雇的理由是什么，如果属于非法解雇，则需要支付经济补偿金
可以司法程序解决
不用
申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，具体咨询电话联系我。
你好！如果是无法定理由解除劳动关系的，需要支付赔偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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未签订劳动合同辞职需要提前申请吗

劳动合同纠纷 6695

提前一个月通知员工解除劳动合同用赔偿么

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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01:38

试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

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劳动合同未到期，公司提出解除合约，是否需要双倍赔偿

劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

合同到期解除劳动合同是否要赔偿

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解除合同需要提前通知吗

解除合同需要提前通知吗

超龄劳动者，公司提前通知解雇，公司不需要支付赔偿金

你好，可以申请劳动仲裁处理的

提前一个月通知解除劳动合同有赔偿吗？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

提前一个月通知员工解除劳动合同需要赔偿吗？

单位的行为违法你可以主张经济补偿和赔偿

公司可以提前一个月通知员工解除劳动合同吗

可以主张。

在试用期内，未签订劳动合同，公司提前一个月辞退通知有什么补偿

1.可以要求补缴社保 2.要求双倍工资 3.要求解除劳动合同经济补偿

公司解雇，是提前一个月通知，还有赔偿吗

只要能证明存在劳动关系，公司违法解雇是需要支付赔偿金的

公司不按国家规定休产假，该怎么办？

建议协商解决，协商无果，收集证据维权

今天班长说自从扣9天工资，旷工扣3天工资合法吗？

可以投诉或者仲裁处理

单位在工伤期间有没有给公休假？

有。按原工资标准发放

用人单位要求转入第三方公司，如何补偿？

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人

53岁的女性在外打工时没有签订劳动合同

没有签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交双方存在劳动关系的证明，如：其他劳动者的证

一、甲乙双方经过协商，暂定九个月试用期。试用期满，经过甲方的

法律分析：就劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

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在我国可以延长劳动合同期限的有： 1、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

公司没有交社保，想离职，但他不同意

离职后，公司未缴纳的社保费用应由公司补缴。你可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴你离职前未缴纳的社保

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