因单位机构调整而待岗，单位不再安排工作岗位违法吗？
劳动纠纷
2014-12-15 16:13:26
共有2位律师解答
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如果劳动者与用人单位之间的劳动合同期限未届满，劳动者可以要求用人单位提供岗位，如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）就上述问题如果双方协商不能处理，劳动者可以申请劳动仲裁。
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可以申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
