我在某合成化纤有限公司上班，05年入厂的，我的岗位一直是泵板工。我们上2班制，重体力劳动很辛苦的，有时忙的没歇着，有时比较空闲。从10月底公司的主管给我们开会说公司生产力改少了要调动我们岗位3人到另一个岗位工作，我们都不愿意去，毕竟我在岗位上工作了5年多了，对周围工作熟悉，我和另一个人还带组长职务呢到另一个岗位工作就是对我们严重的侮辱，我们与领导协商不成，被调。我们是合同工，合同上的工作内容和地点:乙方根据甲方要求，从事相关劳动和工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信的原则，依法变动乙方的工作。没写明内容和地点就是他们的硬道理？符合劳动法规定吗？但是在工作证上却写明了职位：泵板工，公司是不是违约了，我们可以拒绝吗？如是我们该怎么做，如公司和我们解除劳动合同我们能得到多少补偿，补偿金包含什么内容？还有这条约定：甲方因业务减少或岗位调整需要变动乙方工作的，乙方在力所能及的情况下必须服从，如不服从的，甲方对乙方作自动离厂处理，符合劳动法规吗？ 要辛苦大律师了
合同纠纷
2010-11-10 15:37:44
共有1位律师解答
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你好，应符合劳动法的规定，用人单位有调动的权利，因为是依据合同而不是工作证来认定的。一般最好协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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