该员工是试用阶段,入职刚満一个月,公司评估不勝任,但无具体数据可以佐证,该员工要求公司赔尝2-6个月的赔尝金是否合理?公司该如何妥善处理?
合同纠纷
2014-12-02 11:26:24
共有6位律师解答
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劳动合同法试用期相关条款2013||| 劳动合同法试用期相关条款2013 一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 详细>>
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试用期需证明不符合录用条件，2-6月肯定是不合理的，赔他半个月就可以了追问：一般这类官司的律师费需多少解答：具体可以来电咨询解答：顾问单位每年2单免费，每个律师收费都不一样的
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要支付经济补偿金，没有那么多的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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