律师您好: 我单位规定员工三个月试用,但第三个月时为进一步考察是否留用,派他出差施工,确实不符合公司要求,等他出差回来告之离开公司,请问这是否需要公司赔偿?但公司培养他所付出的培训费用是否要求他来赔偿? 谢谢!
保险纠纷
2009-07-30 20:03:13
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1、如果贵司在三个月期间没有签订书面劳动合同，那么这三个月将不是试用期，已经在劳动合同期限内了。
2、如果贵司已签订书面劳动合同，那么请核实是否违反试用期内的规定。《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
3、至于培训费用，如果之前没有相关书面的专项培训费用的约定或没有培训证据，而是正常的上岗培训，贵司无权要求员工赔偿
4、如果贵司确有证据证明员工不符合录用条件，是否支付经济补偿金，以及未签订书面劳动合同员工所主张的双倍工资，要看具体情况，详情贵司可以来电咨询 -
超过三个月试用期，解聘的，应该给与职工赔偿。培训费用没有特别约定的，不能要求员工赔偿。
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1、试用期已过，单位不得再以不符合录用条件解除合同，如果单方解除的，要赔偿。
2、关于培训费用，需要双方约定，如果没有约定的，员工可以不支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
