在试用期,公司说不用给赔偿,我打12333,是该给的,除非公司提供我不能胜任工作,我工作没问题,是其他的问题被开除的,谢谢!
其它综合
2011-02-10 18:01:50
共有3位律师解答
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你的看法是正确的。试用期内单位要解除劳动合同必须举证证实你不符合录用条件。如果不能举证证实的，单位属于违法解除合同，应当支付你双倍赔偿金。
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试用期期间公司提出解除合同，需要事先说明录用的标准以及你不符合录用条件的理由，不能随便解除，否则需要支付经济补偿金。
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你可以向公司要求支付经济补偿金,如果说你的不胜任或过错,应当由公司举证.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
