您好！ 我想咨询您一下，我是今年5月4日入职的新公司，由于之前社保断交，新公司在当月给我重新缴纳了。我入职的公司是一家外包公司，我被派到另一家通信公司上班。当时签订的合同是两年，试用期两个月，但是当我即将转正的时候发现自己怀孕了，当时还在试用期。由于这家通信公司要求换人过来，而且当时我被诊断先兆流产。通信公司的意思是让我回到原公司但要帮他们再工作10天（到那个时候我就已经转正了），于是我跟外包公司谈回来能提供什么职位，被告知是一份需要外跑的工作，跟家人商量后，考虑到自己的身体状况，我决定离职。当时外包公司给予的口头承诺是帮我开具离职证明，并且帮我续交两个月的社保。但是直到现在我才发现我老公并没有收到公司发来的离职证明（由于我回老家休养，让公司给寄到老公单位），也没有帮我缴纳社保。很是恼火。感觉自己被骗了。 这是基本过程，主要是想问一下律师，由于我离职的时间就在转正前几天，而且当时医院给开具了休假单，我手里有当时的劳动合同，请问您像我这种情况能不能要求公司给予补偿？ 非常感谢
合同纠纷
2014-12-02 21:20:59
共有6位律师解答
-
尊敬的网民，你好：
你是否自己签署了离职单？如您有其他疑问或需法律帮助，可随时拨打我的电话或来律所与我面谈，享受终身免费法律咨询服务，谢谢。追问：于律师，谢谢您的回复！谢谢！麻烦多问一句，您觉得我这种情况胜算有多大，因为我现在怀孕已有近8个月，如果胜算不大，我可能不太方便太花心思在这事儿上。解答：可以的。 -
到劳动保障部门投诉追问：胡律师，谢谢您的回复！谢谢！麻烦多问一句，您觉得我这种情况胜算有多大，因为我现在怀孕已有近8个月，如果胜算不大，我可能不太方便太花心思在这事儿上。
-
可以要求补偿。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师