法律咨询

国家劳动法对企业清退劳务派遣工应如何补偿有啥具体规定

劳动纠纷

2014-11-23 12:15:04

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

无故辞退员工应该怎么赔偿

用人单位辞退劳动者应如何补偿？

如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素： 1、依法解除的

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

裁员补偿工资如何计算

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01:13

关于解除合同的法律规定

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劳动法2n赔偿金规定

民法典 11168

劳动法2n赔偿金规定

公司解除劳务派遣工合同，经济补偿如何补偿？工作十多年

这个问题可以理解为劳动合同解除怎么补偿员工的问题，首先劳动合同分合法解除和非法解除两种情形，合法解除

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

单方解除劳动合同的经济补偿金是如何规定的

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01:40

解除合同的法律规定

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最新劳动法对于企业病假期间辞退员工怎么补偿，

依据劳动合同法的规定,用人单位不得在职工病假期间解除劳动合同,如果解除劳动合同的依据劳动者工作时间给

公司遣散员工按劳动法怎么赔偿，员工需要注意那些事情。

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

辞退如何补偿

支付补偿金，可以仲裁解决

清退临时用工该如何补偿

要求补缴社保、支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿失业保险待遇等，你也可不同意解除劳动合同，要求继续履行

清退临时工补偿标准

保险及经济补偿金。

辞退如何补偿

公司应当支付经济补偿金，经济补偿金的标准是工作满一年支付一个月的，六个月以上不满一年的，按照一年计算

公司按培训天数扣工资合理吗？

你好可以申请劳动仲裁的

员工应承担哪些法律责任？如果员工离职后发现公司，员工还负责吗

伪造公司企业印章罪，合同诈骗罪

我的工作合同没有说明是白班还是夜班(我口头上说是白班)这份合

劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确

我问劳务工没有完成工期，被劳务公司扣钱应该吗？

向劳动监察大队投诉解决

劳动合同的条款内容考量法律因素的重要方面

针对劳动合同条款的操作流程，首先要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，明确所有必备条款；其次，根

6月干完，七月份因身体状况，急辞，扣600合理吗？

不合理。若无合同约定且未造成单位损失，单位无权扣款。若造成损失，应与单位协商赔偿金额。如有争议，可收

暑假工进厂不安排工作想走不知道押金退不退

针对押金不退问题，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先

我旷工了三天她辞退我说扣我之前一个月的工作说有合同这合法吗？

不合法。若被无故扣工资，可：1. 与公司沟通，要求合理解释和补发工资；2. 若沟通无果，向劳动仲裁机

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