于2012年11月23号在现在公司上班，没有签订劳动合同。到今天公司因为被告，所以开始补签。但是补签的日期是从2014年的11月14日开始算。那我之前未签的时间能有双倍赔偿么？
劳动纠纷
2014-11-16 21:15:59
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。追问：争执现在还好。但迟早的事。现在就是他要我们签合同了，可是合同的工资还是低保，你说我们能拒签么？或者签了以后发生争执，提起诉讼，还能得到11个月的双倍补偿么？
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1、之前未签的也可以要求双倍工资，最多11个月。
2、如需帮助请电话联系或者短信联系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
