我在一家民营工厂上班，从农历2011年8月16到2012年12月24日至，工作中没有签订劳动合同，只是口头协议工资，在工作期间公司一直没有按时发放工资，在2012年底我提出结算工资要求，老板同我协商口头算清，合计总欠我工资4万，当时我怕不给偷用手机录像留证。2013年回厂后我又要求结工资，老板不给。我只能通过劳动局索要，经过劳动仲裁我什么条件都具备，但是到给我判决书时我发现是按当地最低工资标准给我结算，我问其原因他们解释说我没有每月发工资数证据。后了解他劳动仲裁去的人可能是县统战部部长，我现在已经法院起诉。但我很迷茫。求指点迷津
其它综合
2013-05-27 12:47:52
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1、劳动仲裁裁决按最低工资标准给你计算工资，没有法律依据。
2、收集充实必要证据，如同事证言、同行业工资标准。根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动报酬约定不明的实行同工同酬。
3、如该公司已经领取《营业执照》，可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定，自从到该公司工作的第二个月起，请求该公司每月支付二倍工资。 -
你好，这些证据一般都是单位提供的，单位提供不出来，你有证据就按你的来，没有就按同行业标准
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一审不服还可以上诉。你要心存正义。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
