*BB集团有A/B两家公司,两家公司的法人代表不同. *A公司在2010年将法人代表由W更变Z;又在2013年将法人代表由W更变N (至此A/B公司的法人代表为同一人N); *A公司在2014年底将并入B公司;法人代表仍是N;现B公司要求我们重新签定劳动合同;且入职日期为2014年底. * 我们已经在A公司(法人代表W)签定无固定期劳动合同; 有以下疑问想咨询: 1) 我们可以要求将A公司的工龄进行赔偿后再签B公司的新合同吗? 2) 我们认为因A/B公司的法人代表是同一人且属同一集团公司,双方仍需履行旧合同 ,而不必签新合同,这样可以吗? 3) 公司同意保持工资待遇不变,也可增加附加合同,证明我在A公司的工龄; 我们担心A公司已经注销,若同B公司有合同纠纷时,A公司的工龄还有用吗? 求解答,非常感谢!
劳动纠纷
2014-11-14 09:21:35
共有1位律师解答
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如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向东莞市外搬迁或有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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