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公司分立、合并重新签订劳动合同,劳动者不原意重新签订,是否要给予经济补偿

劳动纠纷

2013-11-12 19:48:51

你好！人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可以依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动合同法》第四十六条第1五）项的规定要求经济补偿金。
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