年终奖是否应该作为劳动合同解除时应该支付的一部分 您好！我今年四月份以部门经理的岗位入职一家公司，薪酬是年薪，包括月薪和年度奖金，年度奖金是根据年度绩效考核结果评定，我从进公司到项目结束公司也没有绩效考核，但我个人的工作表现一直得到上级领导的肯定。现公司的原项目突然停止，又开始了另一个新的项目，公司在没有与我沟通的情况下，私自将我的岗位调成了主管岗，且工作内容要发生很大的改变，我不能接受这样的调整，提出解除劳动关系，现在公司要以N 1的方式赔偿，我要求公司将年终奖的部分也给我，公司人力表示公司亏损严重，没钱给，且其他人也是按这种方式进行的赔偿，所以没办法满足我的要求。请问按照法律我是否应该得到这部分的补偿？
劳动纠纷
2014-11-15 19:09:31
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一般来说，年终奖是公司根据当年的业绩情况给予员工的奖励，公司自主决定给或不给，给多少，但按你的描述，年终奖已是工资的一部分，虽然根据绩效考核评定，但公司没有实际考核是公司的问题，我认为你应该得到相应部分的年终奖。
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你好，如果劳动合同中有明确约定，你可以要求补偿。
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