我是一名保安，刚上班四个月。我是一名保安，刚上班四个月今日因家中有事，离开岗位一个半小时做自己的事情，公司欲以违反公司规章制度与我解除劳动合同。请问，这样算是严重违反公司的规章制度吗？如果确实违反了规章制度被辞退，是否也应该提前三十日书面通知？还有，公司要求的工作时间是严重超过了劳动法和成都市的最低工资标准所要求的时间的，每周上班六天，每天八小时，劳动法是规定的最多44小时每周吧？成都市锦江区最低工资标准是39.1元每天，850元每月，也就是22天左右，这里的工作时间也是严重超标的！请问，我已经上班的那段日期，超出的工作时间部分，是否可以要求经济补偿？还有，我离开的时候，是否可以要求当场支付我正常出勤的工资？
民事相关
2011-07-08 15:45:09
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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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可以要求经济补偿，加班工资等。
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