我公司一职工患病9个月，医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，跟她解除劳动关系，需支付哪些费用？到2015年1月合同已满，如果满了，还需要支付经济补偿金吗？
劳动纠纷
2014-10-26 21:58:08
共有11位律师解答
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可以提前三十天通知解除合同 并按照工作年限支付经济补偿金
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你好！如果公司想等到合同期满后不续签合同解除劳动关系的，那么应该支付给员工补偿金。
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不管合同是事到期，你们解除劳动关系都需要支付经济补偿金，一年一个工资
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