法律咨询
就是 带着满16岁未满18岁的女孩去KTV上班了
劳动纠纷
2024-07-02 17:35:41
共有14位律师解答
您好:这种行为是不恰当且可能违法的。
我国法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,虽然可以就业,但KTV 这类场所可能会对未成年人的身心健康产生不良影响。
同时,带领未成年人到此类场所工作,可能会被认为没有尽到对未成年人的保护和引导责任。
如果发现这种情况,相关部门可能会对相关人员和单位进行调查和处理。
你好,这是违法的,16岁还是未成年。任何企业不能雇佣未成年人。然后KTV是娱乐场所,未成年是不能单独进入的。
你好,未成年人不能进入KTV场所,更不能在该场所内上班。
您好!此问题请与我们详细沟通具体情况,提供解决方案。
您好,你们之间签订的具体是劳动合同还是劳务合同呢
您好,说说您的诉求?现在是出问题了吗
上午好~~具体是什么情况呐?
你好,你可以依法提出合理诉求
您好,您这边发生了什么呢?
你好,这种情况是不合法的。
你好 您的问题处理好了吗
如果用人单位没有查验年龄,招用了未满16周岁的未成年人,将面临《中华人民
共和
国劳动法》第九十四条规定的法律后果。根据此规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,并处以罚款;情节严重的,工商行政管理部门还可能吊销其营业执照。
招用满16岁但未满18岁的未成年人时,用人单位应确保其不从事繁重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。同时,应定期对其进行健康检查,确保其劳动安全。
作为用人单位,应确保在招用劳动者时查验其身份证或其他有效证件,核实其年龄。同时,加强内部管理,确保不招用未满16周岁的未成年人。此外,还应对员工进行定期培训,提高法律意识。
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