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在公司上班吵架了背开除

劳动纠纷

2024-07-04 09:47:12

上班多久了呢，看你们公司规章制度这些，是否可以主张赔偿
有辞退通知书吗，公司有规定吵架就要被开除吗
可以按照民法典相关法律依据
即使公司没有明确的规章制度说吵架就是严重违反规章制度，但如果你的吵架行为严重影响了公司的正常运营、损害了公司的声誉或给其他员工带来了严重困扰，公司仍然可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，即严重违反用人单位的规章制度，来解除与你的劳动合同。因此，公司是否开除你，还需结合具体情况和公司的判断。
如果公司想以吵架为由开除你，你可以首先要求公司出示具体的规章制度和吵架对你工作表现影响的证据。其次，你可以尝试与公司沟通，解释吵架的原因和情况，并寻求和解。如果无法达成和解，你可以咨询专业律师，了解自己的权益，必要时可以采取法律手段维护自己的合法权益。
作为劳动者，避免类似的事情发生应首先尊重并遵守公司的规章制度。同时，保持与同事间的良好沟通，遇到分歧或矛盾时，尝试以和平、理性的方式解决。如感觉压力过大或情绪不稳定，可寻求专业的心理辅导或支持。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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在工厂上班的人打架被开除要如何去处理

劳动合同纠纷 575

在公司工作时被打，公司开除了我

你好，需具体看打人情形

在公司工作时被殴打，公司开除了我

应当立即报警，并及时在有资质的鉴定机构处进行伤情鉴定。如果伤情构成轻伤及以上，即可追究打人者的刑事责

在工厂上班因为小事情被开除

您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。

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