您好，想咨询一个关于被公司解除劳动合同的补偿方面问题，情况如下： 我8月11号入职，职位是总监，签的是正式合同，没有试用期，然后在10月15号，公司提出要将我的部门合并到另外一个部门，我降职为经理，问我可否接受，我说不能，他说那就没办法了，只能解除劳动合同，然后10月16日开离职证明，止薪日日为10月15日，补偿一个月工资，我想咨询一下他给出的这个补偿方案合理吗？
劳动纠纷
2014-10-16 14:57:34
共有11位律师解答
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以收集证据劳动仲裁维权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
