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我单位有职工合同8月31号到期了,单位9月和他终止了合同,是否要付经济补偿金

劳动纠纷

2014-10-13 17:22:43

1、根据法律规定，原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同。
2、单位在9月终止合同，是在合理期限内，无需支付补偿金。
单位不续签应该支付经济补偿金。
应当支付。
劳动合同到期，可终止劳动关系，无需支付经济补偿金。
劳动合同到期单位仍然没有续签的需要支付经济补偿金。
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