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节假日不上班工资应该怎么算比较合理

劳动纠纷

2014-10-01 19:22:39

你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁
你好，协商解决。
按月计算的工资，不扣除
一般不扣除,按月发.
一般不扣除,按月发.
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春节加班工资怎么算

劳动合同纠纷 4535

我们公司有倒班情况，法定节假日牵扯上班，这个工资应该如何计算

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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国家法定假日上班的工资应该怎么算？

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广东太平洋联合律师事务所

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法定节假日应该上班，工资如何算

你好，按照合同约定

合同不提工资怎么算，加班费怎么算合理？

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

节假日工资怎么算

要看案件具体情况判断,具体你可来电咨询。

加班不给工资合理吗

您好：根据合同约定要求赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如有需要电话联系。

节假日的工资怎么算

法定节假日是300%。周末加班是200%，平常加班是150%。

节假日上班工资怎么算？

双休日的工资是两倍，法定假日是三倍。具体处理办法及细节可以先电话联系，但面谈效果更好，如果自己仍然处

实习生一定要网签吗，只签实习协议可以吗

询问当地主管部门确定

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劳动纠纷劳务关系?

劳动者在劳动纠纷中，应首先了解并熟悉自己的权益和法律规定。当权益受到侵害时，应积极与用人单位沟通协商

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